Meet Marija Obrenović
1. Ko je Marija Obrenović?
Sanjar u svetu stvarnosti. Oduvek sam želela da budem umetnica, ali život se pobrinuo da pronađem svoje mesto u svetu PR-a. Kao pravi Blizanac, balansiram između maštanja i stvarnosti, što mi pomaže da unesem kreativnost u sve što radim, dok se snovi i realnost prepliću u svakodnevnim izazovima poslovnog sveta.
2. Koji je vaš moto koji vodi Vas u obe profesionalne i privatne životne sfere?
Verujem u snagu velikih snova, ali i u činjenicu da je ozbiljan rad ključ da ti snovi postanu stvarnost. Bez obzira na to da li je reč o poslovnim projektima ili ličnim ciljevima, posvećenost i strast su moji vodiči.
3. Koje su najvažnije lekcije koje si naučila tokom svog poslovnog putovanja unutar Komore?
Jedna od ključnih lekcija, koje sam naučila tokom svog sedmogodišnjeg rada u Komori jeste da su izazovi prilike za rast i razvoj. Svaki izazov sa kojim sam se susrela bio je šansa da se testiram, naučim nešto novo i unapredim svoje veštine. Takođe, shvatila sam da su fleksibilnost i sposobnost prilagođavanja ključni za uspešno rešavanje problema i postizanje ciljeva. U poslovnom svetu, često se suočavamo sa nepredviđenim situacijama, ali pravi uspeh dolazi iz sposobnosti da se prilagodimo, pronađemo adekvatna rešenja i pri tom ostanemo čvrsto sa obe noge na zemlji. U trenucima kada izazovi izgledaju nepremostivo, setim se narodne izreke „Što te ne ubije, ojača te“, koja me uvek podseti da upravo takve situacije donose priliku za rast i učenje i samim tim čine nas jačim i spremnijim za nove poduhvate – s osmehom na licu i zdravom dozom humora :)
4. Na koji način inspirišeš članove tima da zajedno doprinosite razvoju usluga i aktivnosti Komore?
Trudim se da svoje kolege inspirišem kroz otvorenu i podržavajuću atmosferu, gde svako ima priliku da izrazi svoje ideje i mišljenja. Verujem da je ključ u tome da osluškujemo jedni druge, uvažavamo različite perspektive i razmišljamo „out of the box“. Uvek podstičem kreativnost i inovacije, jer su one pokretač našeg uspeha, a pozitivna radna atmosfera i međusobno poštovanje pomažu nam da zajednički ostvarimo ciljeve Komore.
5. Opisi kulturu Komore jednom reči.
Dinamika.
6. Objasni šta ta reč znači za tebe u kontekstu poslovanja Komore i rada tvog sektora.
Kultura Komore ogleda se u našoj sposobnosti da se prilagodimo i rastemo uz agilnost i proaktivnost u svakom zadatku. U svetu PR-a i marketinga, spremnost na brze reakcije i konstantna potraga za inovativnim rešenjima su neophodni. Tekstovi i kampanje u našem poslu često je potrebno da budu spremni „za juče“. To je naša svakodnevica. Zato, u osnovi, možemo reći da smo umetnici u onome što radimo – stalno u potrazi za savršenim izrazom i rešenjem. Na vreme. Za juče.
7. U kojim segmentima postoji prostor za unapređenje kako poslovanja Komore, tako i privrednog i poslovnog ambijenta u Srbiji?
Važno je ići u korak sa vremenom, koje galopira brže nego ikad. U tom smislu, smatram da je digitalizacija ključni segment u unapređenju poslovanja Komore. Međutim, ne smemo zaboraviti da iza svih elektronskih uređaja stoji čovek i da tehnologija bez ljudske kreativnosti nema pravu vrednost. U Srbiji vidim potencijal za unapređenje kroz podršku startapima i dalju digitalnu transformaciju – sve to uz ulaganje u ljude, jer su oni pravi pokretači inovacija i transformacije.
Svedoci smo globalnih klimatskih promena i njihovog uticaja na ljude i celu planetu. Zime gotovo da nema, leta su malo je reći tropska, vazdih koji dišemo je sporan iz svih mogućih aspekata te ova realnost takođe otvara prostor za unapređenje, kako u poslovanju Komore, tako i u širem privrednom i poslovnom ambijentu Srbije. Digitalizacija i inovacije jesu ključni, ali moramo ih uskladiti sa održivim praksama i ekološkom odgovornošću.
8. Koja znanja i veštine treba da imaju mladi lideri da bi se uspešno pozicionirali i bili prepoznati kao takvi u ovoj specifičnoj industriji?
Od ključnog značaja je da mladi lideri budu u toku s najnovijim trendovima i alatima jer sposobnost prilagođavanja brzim promenama i inovacijama u industriji jeste veština bez koje se u današnje vreme jednostavno ne može.
Ništa manje važne nisu veštine komunikacije i umrežavanja odnosno kako predstavljamo sebe i kakve kontakte gradimo. Kreativnost i sposobnost da se razmišlja „out of the box“ su takođe neophodni, jer omogućavaju razvoj inovativnih kampanja i strategija koje privlače pažnju.
Ukratko, mladi lideri treba da budu prilagodljivi, komunikativni, kreativni, timski orijentisani i analitički sposobni. I, naravno, bilo bi sjajno ukoliko bi mogli da se teleportuju na više mesta u isto vreme i da multiplikuju svoje resurse :)
Želim nam svima puno sreće do kraja radnog nam veka.