1. Na koji način Vaša kompanija doprinosi održivom razvoju i zelenoj ekonomiji?
Siemens Energy aktivno radi na razvoju energetskih sistema budućnosti koji omogućavaju pouzdano i održivo snabdevanje energijom kao odgovor na rast potražnje na globalnom nivou. Kao lideri u energetskoj tradiciji, postavili smo ambiciozan cilj da do 2030. godine, na nivou kompanije, postanemo klimatski neutralni u sopstvenom poslovanju.
Kroz projekte u oblasti obnovljivih izvora energije, unapređenje energetske efikasnosti, modernizaciju mreža i elektrifikaciju industrije, aktivno doprinosimo energetskoj tranziciji. Naša kompanija je pionir u razvijanju tehnologije proizvodnje i korišćenja zelenog vodonika u industriji i energetici, na šta smo posebno ponosni.
2. Kako Vaša kompanija koristi digitalne tehnologije za unapređenje poslovanja i koje inovacije planirate u 2025. godini?
U 2025. godini fokusiramo se na inovacije koje uključuju skladištenje energije, korišćenje zelenih goriva, unapređenje turbina i razvoj digitalnih poslovnih modela, kao i dalju integraciju AI rešenja u poslovanje. Naši eksperti iz Beograda trenutno realizuju projekte u Zapadnoj i Severnoj Evropi, na Bliskom Istoku i u Africi. Ovakvi kompleksni zahtevi koji se realizuju po principu „ključ u ruke“ prilagođeni su specifičnim potrebama partnera i inovacije su njihov sastavni deo.
Takođe, inicijative poput programa za podsticanje inovacija među zaposlenima, kao i partnerstva sa univerzitetima i industrijom, omogućavaju nam da brzo testiramo i razvijamo ideje.
3. Koje su Vaše strategije za privlačenje i zadržavanje talentovanih kadrova?
Gradimo inspirativno i podsticajno radno okruženje, sa fokusom na kontinuirano učenje i ravnotežu između posla i privatnog života. Siemens Energy nudi jedinstvenu priliku da iz Srbije radite na međunarodnim projektima prema najvišim inženjerskim standardima. Kod nas, trenutna uloga ne definiše mogućnosti za razvoj zaposlenih, već motivacija, znanje, radoznalost i sposobnost za učenje i rast. Kroz mentorstvo i saradnju sa univerzitetima, ulažemo u razvoj mladih stručnjaka. Negujemo kulturu raznolikosti i inkluzije jer samo tim u kojem se svi osećaju prihvaćeno može davati najbolje rezultate.
4. Kako se prilagođavate promenama u potrošačkim trendovima i zahtevima tržišta?
U vremenu kada se potrebe tržišta brzo menjaju, naš pristup se zasniva na stalnom prilagođavanju i unapređenju rešenja, što je neophodno, s obzirom na to da se naše tehnologije koriste za proizvodnju 1/6 ukupne električne energije u svetu. Blisko sarađujemo sa partnerima na osmišljavanju i implementaciji rešenja - od modernizacije postojeće infrastrukture do isporuke kompleksnih energetskih sistema.
U Siemens Energy, mi spajamo globalno iskustvo i ekspertizu sa razumevanjem potreba lokalnog tržišta.
5. Kako vidite budućnost Vaše industrije i šta smatrate ključnim trendovima koji će oblikovati njen razvoj?
Dalji razvoj industrije oblikovaće ključni trendovi - dekarbonizacija, decentralizacija, digitalizacija i rast potražnje. Industrija će zahtevati više interdisciplinarnih znanja i brzu sposobnost prilagođavanja. Budućnost vidimo u novim tehnologijama koje omogućavaju prelazak sa fosilnih goriva na održive izvore.
6. Na šta ste posebno ponosni u radu u Srbiji?
Ponosni smo što je Beograd prepoznat u globalnom timu Siemens Energy, kako kroz inženjerske discipline, tako i kroz sajber bezbednost. Naši timovi iz Srbiji aktivno učestvuju u oblikovanju svetske energetske budućnosti. Regionalni Centar kompetencija za industrijska rešenja osnovan kao deo Siemens Energy Beograd 2022. godine, danas je prerastao u globalni centar izvrsnosti u oblasti energetike koji zapošljava više od 100 stručnjaka različitih inženjerskih disciplina i realizuje kompleksne projekte za industrijska tržišta širom sveta. S druge strane, osnivanjem globalnog Cyber Security Service Hub u Srbiji pružili smo jedinstvenu priliku IT stručnjacima da rade na globalnim projektima u sektoru energetike.