1. Na koji način Vaša kompanija doprinosi održivom razvoju i zelenoj ekonomiji?
Kao konsultantska kompanija u oblasti ljudskih resursa, svoj doprinos održivom razvoju ostvarujemo i direktno i indirektno. Naše interne prakse su usmerene na smanjenje ekološkog otiska i digitalizaciju procesa. Sa druge strane,
pomažemo klijentima da razvijaju i sprovode odgovorne i inkluzivne politike zapošljavanja, kao i da privuku i osnaže lidere koji prepoznaju značaj održivog poslovanja. Na taj način i indirektno utičemo na kreiranje radnog okruženja u kojem su principi održivosti deo poslovne strategije.
2. Kako Vaša kompanija koristi digitalne tehnologije za unapređenje poslovanja i koje inovacije planirate u 2025. godini?
Naša kompanija se značajno oslanja na digitalne tehnologije i koristimo ih u onim aspektima gde se unapređuje kvalitet procesa, ali ne na račun onoga što je suština našeg posla – lični pristup, poverenje i integritet. Executive Search CRM, AI sourcing alati, digitalni assessment centri, profesionalne društvene mreže, i druge tehnologije, pomažu nam da radimo brže, preciznije i sa više uvida. Ipak, svesno izbegavamo krajnosti poput AI intervjua ili automatizovane komunikacije, jer verujemo da tehnologija treba da podrži, a ne da zameni empatiju i poverenje koje gradimo sa ljudima.
3. Koje su Vaše strategije za privlačenje i zadržavanje talentovanih kadrova?
Naša ciljna grupa su pojedinci sa izraženom servisnom orijentacijom i visokim standardima kvaliteta kada je u pitanju pružanje usluge. Verujemo da ih privlače izazovni projekti, adekvatna kompenzacija i benefiti poput fleksibilnog ili hibridnog rada. Sa druge strane, zaposleni ostaju u kompaniji onda kada su odnosi zasnovani na podršci i poštovanju, i kada postoje prilike za rast i usavršavanje. Ovakav pristup, prisutan od osnivanja naše firme u Srbiji, pokazao se uspešnim jer do sada nismo imali neželjenu fluktuaciju.
4. Kako se prilagođavate promenama u potrošačkim trendovima i zahtevima tržišta?
Postulati našeg executive search procesa ostaju nepromenjeni: naša uloga je da preporučimo kandidata koji donosi vrednost klijentovoj organizaciji zahvaljujući iskustvu, ekspertizi i senioritetu, ali i usklađenosti sa poslovnom kulturom i vrednostima klijenta. Ono što se menja jesu zahtevi i trendovi industrije klijenta, na koje odgovaramo kontinuiranom analizom i praćenjem relevantnih kretanja. Ukratko, kod nas ne postoji “one size fits all” – svaki projekat i svaka pretraga su jedinstveno prilagođeni.
5. Kako vidite budućnost Vaše industrije i šta smatrate ključnim trendovima koji će oblikovati njen razvoj?
Verujemo da će dalji razvoj tržišta učiniti ulogu executive search-a još značajnijom, jer upravo pravi lideri na ključnim pozicijama omogućavaju održiv rast kompanija. Istovremeno, očekujemo jaču segmentaciju među provajderima, a na osnovu doslednog pristupa i kvaliteta usluge. Naš razvoj to potvrđuje: za manje od tri godine, od novog brenda na lokalnom tržištu, zauzeli smo drugo mesto po udelu na tržištu retained search-a.
6. Koje prednosti donosi Vaš executive search model?
Executive search nije prosto regrutovanje rukovodilaca, već specifičan poslovni model fokusiran na kvalitet. Za razliku od modela baziranih na volumenu, mi preuzimamo ograničen broj strateških projekata godišnje, pokrivajući ih veoma temeljno. Ovakav pristup donosi uspeh: 94% naših projekata rezultira zapošljavanjem, a 73% novih projekata dolazi od postojećih klijenata, što potvrđuje njihovo poverenje i zadovoljstvo.